对于新员工入职培训，不管什么行业，每个公司每年都面临着新陈代谢的问题，下面小编就为大家介绍一下新员工拓展培训课程及其目的。
新员工拓展培训课程 ：
1.态度就是竞争力。 走向成功三大障碍：逃避困难比面对困难容易得多;改变意味着付出更多;习惯成自然--"江山易改，秉性难易"。
2.提高你的竞争力--像老板一样思考问题。
老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害，并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。
像老板一样思考和行动，你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西，你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度，你就会有什么样的外在表现。
如果你认为，像老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么，事实会让你知道，这是一个竞争激烈的世界，只有--适者生存。我们的工作和生活，就像远山的回声，你怎样的付出，就会有怎样的回报。
新员工拓展训练目标：
1.认识个人潜能，树立"我能行"的自信心;
2.了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法;
3.重新认识和定位自我，完成角色转换;
4.加强沟通了解，培养团队合作精神;
5.认同企业文化，增强对企业的归属感，明确个人发展方向;
6.培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯;
7、加强新员工之间的彼此了解和沟通，尽快培养新员工团队精神 ;
8、帮助新员工快速融入团队当中 9、培养新员工对企业的归属感和认同感，明确企业、个人发展方向;
10、培养新员工创造性思维，提升其发现问题和解决问题的能力;
11、使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化。
以上就是小编的介绍，希望对大家了解新员工拓展训练有所帮助。
